19 septembre 2017

Développer les compétences de personnalité

Développer les compétences de personnalité, c'est commencer par partir à la recherche des atouts liés à l'être, au delà de l'exercice du métier.  

A compétences égales, c'est la personnalité qui compte !

L'expérience du recrutement confirme qu'entre deux candidats aux compétences "métier" équivalente, ce qui va distinguer le meilleur, ce sont les atouts de sa personnalité, en particulier la pleine conscience de soi, l'agilité pour mobiliser ses compétences pour les adapter aux fluctuations des situations et des environnements de travail.

 

La seule façon d'accomplir, c'est d'être - Lao Tseu

Danielle Birken propose une formation digitale Ma Personnalité "MBTI" pour accompagner vos prises de conscience, ou celles de vos collaborateurs, sur les qualités inhérentes à la personnalité, les softskills :

  • capacité de communication, introverti ou extraverti,
  • capacité de connaissance sensible & intellectuelle : intuition, sens concret, rigueur du raisonnement, équilibre entre sens de l'analyse et sens de la synthèse,....
  • capacité de prise de décision : rationalité, justesse, empathie....
  • capacité d'organisation de l'espace-temps : organisation et efficacité personnelle, réactivité, adaptabilité..

A l'intérieur de cette formation, elle accompagne chacun dans l'exploration de toutes les facettes de sa personnalité et de son leaderchip, à partir du MBTI basé sur Typologie de Jung*.

L'intention est double :

  • prendre conscience de ses talents forts, innés, naturels, sources d'énergie et de joie à la fois au service de son métier et au service de son équipe.
  • identifier ses points de vulnérabilité à protéger pour limiter les risques de stress et de burnout.

 

Pour les particuliers, salariés, indépendants ou agents de la fonction publique, cette formation est éligible CPF.

 

Pour en savoir plus ou pour vous inscrire,

 

Pour échanger avec Danielle Birken avant de s'inscrire, bénéficier d'un entretien d'une demi heure en prenant rendez-vous directement sur son agenda.

* soit à partir du questionnaire Myerrs Briggs, soit à partir du questionnaires CCTI, ces deux indicateurs de personnalité s'appuyant sur la théorie des types psychologiques telle que présentée par Jung dans "Les Types Psychologiques" et développée ensuite dans plusieurs directions par des auteurs tels que : James Hillman, Isabel Briggs-Myers, Mary McCaulley, John Beebee, Linda Berens, Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin.

Les Profils de personnalité et de leadership

Profil ENTJ Leader stratège et déterminé

Profil ENFJ Leader empathique et médiateur

Profil ESFJ Leader accompagnateur et serviable

Profil ESTJ Leader organisateur efficace

Profil ENTP Leader explorateur et entreprenant

Profil ENFP Leader accompagnateur imaginatif

Profil ESFP Leader improvisateur enthousiaste

Profil ISTP Leader pragmatique et logique

Profil INTP Leader analyste et objectif

Profil INFP Leader idéaliste et attentionné

Profil ISFP Leader accompagnateur et polyvalent

Profil ESTP Leader résolveur dynamique

Profil INTJ Leader planificateur et conceptuel

Profil INFJ Leader visionnaire et perspicace

Profil ISFJ Leader pragmatique et empathique

Profil ISTJ Leader réaliste et responsable