16 personnalités MBTI pour identifier son ADN professionnel

Développer les compétences de personnalité, c'est commencer par partir à la recherche des atouts liés à l'être, au delà de l'exercice du métier.

A compétences égales, c'est la personnalité qui compte !

L'expérience du recrutement confirme qu'entre deux candidats aux compétences "métier" équivalente, ce qui va distinguer le meilleur, ce sont les atouts de sa personnalité, en particulier la pleine conscience de soi, l'agilité pour mobiliser ses compétences pour les adapter aux fluctuations des situations et des environnements de travail.

La seule façon d'accomplir, c'est d'être - Lao Tseu

Danielle Birken propose une formation digitale Ma Personnalité "MBTI" pour accompagner vos prises de conscience, ou celles de vos collaborateurs, sur les qualités inhérentes à la personnalité, les softskills :

capacité de communication, introverti ou extraverti,
capacité de connaissance sensible & intellectuelle : intuition, sens concret, rigueur du raisonnement, équilibre entre sens de l'analyse et sens de la synthèse,....
capacité de prise de décision : rationalité, justesse, empathie....
capacité d'organisation de l'espace-temps : organisation et efficacité personnelle, réactivité, adaptabilité..

A l'intérieur de cette formation, elle accompagne chacun dans l'exploration de toutes les facettes de sa personnalité et de son leaderchip, à partir du MBTI basé sur Typologie de Jung*.

L'intention est double :

prendre conscience de ses talents forts, innés, naturels, sources d'énergie et de joie à la fois au service de son métier et au service de son équipe.
identifier ses points de vulnérabilité à protéger pour limiter les risques de stress et de burnout.

Pour les particuliers, salariés, indépendants ou agents de la fonction publique, cette formation est éligible CPF.

Pour en savoir plus ou pour vous inscrire,

MA PERSONNALITE MBTI

Pour échanger avec Danielle Birken avant de s'inscrire, bénéficier d'un entretien d'une demi heure en prenant rendez-vous directement sur son agenda.

* soit à partir du questionnaire Myerrs Briggs, soit à partir du questionnaires CCTI, ces deux indicateurs de personnalité s'appuyant sur la théorie des types psychologiques telle que présentée par Jung dans "Les Types Psychologiques" et développée ensuite dans plusieurs directions par des auteurs tels que : James Hillman, Isabel Briggs-Myers, Mary McCaulley, John Beebee, Linda Berens, Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin.