16 personnalités MBTI pour identifier son ADN professionnel

Découvrir son ADN professionnel, c'est partir à la recherche de ce qui est constitutif de son identité au travail. C'est explorer toutes les facettes de sa personnalité pour apprendre à mettre ses talents forts, innés, naturels, sources d'énergie et de joie à la fois au service de son métier et au service de son équipe.

Danielle Birken utilise l’indicateur de personnalité MBTI® comme appuis à une démarche de coaching de individuel, pour vous accompagner à la découverte de votre personnalité.

Mais à quoi sert un diagnostic de personnalité ? Souvent, nous mettons en avant nos diplômes, nos expériences et nos résultats. Nous sommes moins à l’aise pour parler de nous-même, de nos savoir-être. Or nous avons tous des talents forts, constitutifs de notre identité, qui nous distinguent des autres collaborateurs, talents qui représentent, d'une certaine façon, notre ADN professionnel.

A compétences égales, c'est la personnalité qui compte !

Mystère du codage génétique humain. Des milliards d'hommes et de femmes, sur terre, depuis des millions d'années. Et pas un qui n'a le même ADN ! De même, dans la vie professionnelle, chacun est unique. Mais quel rôle joue notre ADN professionnel dans notre réussite ? Quel impact a-t-il sur l’exercice de notre profession ? Comment mettre cet ADN, ces talents forts, au service de notre métier, de notre équipe et, au delà, de notre organisation ?

Dans la vie professionnelle, vos ressources intérieures sont multiples :

1/ Savoir et connaissances… engrangés dans vos tissus cérébraux génétiquement constitués, issus de votre éducation, de vos études, de vos formations professionnelles et de toutes vos expériences passées. N’oubliez pas de capitaliser sur ces expériences. Prenez du recul, faîtes le point pour transformer vos expériences en nouveaux savoirs.

2/ Savoir-faire : hardware, compétences "métier" issues de votre pratique, des méthodes que vous utilisez, des process que vous suivez et qui ont fait leur preuve. Votre savoir-faire expérientiel aussi parce que le chemin se trace en marchant. C’est en forgeant que le forgeron devient forgeron. Ainsi, la richesse de vos expériences est capitale !

3/ Savoir-être. Ils sont liés à votre personnalité. Deux personnes du même métier, même si elles appliquent les mêmes méthodes peuvent générer des résultats très différents. Et ceci parce que leur personnalité est différente, leurs talents naturels aussi; la façon dont elles ont conscience d’elle-même encore plus.

C’est ce que nous vous proposons de mettre au travail, grâce à un diagnostic one shot de personnalité qui s'appuie sur un outil psycho-pédagogique puissant qui vous permettra d'identifier votre ADN professionnel, ensemble de vos talents forts et de vos points de vulnérabilité en termes de savoir être au travail. Ensuite, vous pourrez apprendre à conjuguer harmonieusement vos savoirs à vos savoir faire, grâce à vos savoir être.

Vous avez deux possibilités :

1/ Un cheminement en coaching individuel à partir du diagnostic one-shot de personnalité. Il vous ouvrira la voie sur un coaching de croissance à partir d'une exploration de vos talents forts.

2/ Un cheminement en collectif, grâce à un cycle de sessions qui vous permet de prendre, en groupe, la pleine conscience de vos savoir-être, de les conjuguer au présent et au futur et de faire rimer métier avec succès et avec santé !

* Le MBTI et le CCTI s'appuie sur la théorie des types psychologiques telle qu'elle a été présentée par CG Jung dans "Les Types Psychologiques" et développée ensuite dans plusieurs directions par des auteurs tels que : James Hillman, Isabel Briggs-Myers, Mary McCaulley, John Beebee, Linda Berens, Geneviève Cailloux et Pierre Cauvin.

Danielle Birken