15 octobre 2020

Développer ses compétences « métier »

Vous arrive-t-il d’avoir, parfois, le sentiment de ne pas être légitime dans votre poste ou même dans votre métier ?

Avez-vous parfois l’impression que vous n’êtes pas à la bonne place, à la juste place, à votre place ?

Ou bien en avez-vous assez de vivre votre travail comme un labeur, un truc pénible qui vous demande des efforts 100% du temps ? Un truc stressant où vous ne ressentez pas ou plus de plaisir ?

C’est une alerte…. il est temps de faire une pause pour mettre de la clarté sur vos compétences « métier », de bâtir votre « book « , un peu comme un artiste. Un book de compétences, un outil de communication à construire, indispensable pour faire le point sur votre capital compétences, vous réapproprier l’histoire de vos succès, apprendre à parler de vous de façon convaincante pour négocier un changement de poste, d’emploi, d’organisation…. un outil aussi pour clarifier le chemin de développement professionnel en lien avec votre projet, avec votre idéal d’évolution.

Un outil, enfin, qui va vous donner de l’agilité dans les transitions actuelles et futures, tout au long de votre vie professionnelle.

Tout mon corps, agile

Large fleuve du temps qui passe

en barque vers l’horizon 

Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie,  enseignait Confucius.

Cela vous tente ?

Intégrer notre programme de coaching en présentiel à Lyon ou en distanciel !

Que vous soyez salariés, agents de la fonction public, libéraux, créateurs ou chefs d’entreprises, demandeurs d’emploi,

Vous pourrez construire votre « book de compétences » pour

  1. Clarifier votre identité professionnelle, votre altérité.
  2. Faire valoir votre singularité, ce qui fait de vous un être unique
  3. Développer une communication efficace sur votre expertise pour inspirer confiance à vos interlocuteurs

Ce programme est pour vous si :

  • vous manquez de confiance en vous
  • vous vous sentez bloqué dans votre évolution professionnelle
  • vous avez du mal à convaincre votre hiérarchie que vous êtes capables d’évoluer et que vous en être capable
  • vous pensez avoir fait le tour de la question dans votre organisation et avez envie d’en changer
  • vous avez besoin de développer votre crédibilité pour négocier une formation, un nouveau poste, un financement pour les porteurs de projet d’entreprises ou les candidats à des reconversions professionnelles longues.

Il vous convient :

– Si vous avez du mal à mobiliser vos ressources pour avancer dans votre vie professionnelle

– Si vous avez une image dévalorisée de vous-même, suite à un échec, un processus de harcèlement, un manque de reconnaissance

– Si votre entreprise vient de subir une transformation impactant votre environnement, vous mettant en difficulté dans votre poste

– Si vous voulez aller mieux pour retrouver vos capacités d’adaptation harmonieuse à vos situations de travail

– Si vous avez besoin d’être revalorisé à vos propres yeux ainsi qu’au yeux du collectif de travail

Il a pour but d’accompagner les prises de conscience :

– Sur vos motivations profondes, le sens au travail, votre ikigaï, ce qui vous a motivé tout au long de votre parcours et qui vous mobilise encore, sur vos valeurs professionnelles personnelles,

– Sur votre parcours de réussites, surtout si vous avez l’impression que vous avez tout raté !, pour faire émerger vos expériences positives aussi bien sur le plan du résultats que sur le plan du plaisir au travail,

– Sur les impasses de votre vie au travail, source de remise en question et de créativité.

Ce programme de coaching permet un travail de libération de la parole pour mettre de la conscience sur qui vous êtes, au fond, sur votre potentiel. Et aussi pour commencer à réfléchir à la personne que vous avez envie de devenir, professionnellement, dans le futur. 

Il vous accompagne dans l’exploration de vos compétences clés pour apprendre à les valoriser, à les faire évoluer, à les ajuster toujours plus à son projet pro, au service de son équipe, de son organisation.

Les financements possibles

D’une durée de 16 heures dont 6 heures en face à face (présentiel ou distanciel).

Il est éligible aux financements de la formation professionnelle en particulier au CPF.

Elle peut être aussi prise en charge par d’autres dispositifs de la formation professionnelle continue.

Pour en savoir plus, prenez un rendez-vous découverte sur mon agenda Calendly

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Mon expertise

  • une expérience initiale de 5 ans de création et gestion d’une cellule bilan de compétences avec l’obtention d’agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France.
  • 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d’activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.
  • une expérience de chantiers bilan de compétences comme outil du coaching d’organisation
  • une pratique du bilan de compétences en mode coaching, dès ma certification de coaching en 1998, chez Transformance
  • une certification MBTI dès les années 90s
  • un bilan fun, créatif, grâce à une variété d’outils empruntés à mon cadre de références de coach – AT, Analyse Systémique, MBTI, facilitation graphique, méditation en pleine conscience, logothérapie, phénoménologie – mais aussi à mon cadre de références de conception et d’animation d’ateliers d’écriture et de biographe, sans compter mon cadre de références asiatiques développer dans « A la découverte de l’Asie, mieux comprendre ses pensées et ses pratiques« , publié aux éditions Eyrolles en 2007.

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Cliquez ici : Danielle Birken