Sens & Croissance des coachs -

Agnès RIGNY, Coach

Je suis actuellement en groupe de supervision avec Danielle, et j’en suis très satisfaite.

Sylvain TERRAZ, Coach

Je suis actuellement en supervision de groupe avec Danielle et j’en suis très satisfait. J’ai intégré le groupe pour différentes raisons. La première, c’était pour moi important de prendre du recul et de la hauteur par rapport à mon métier de coach, les différentes problématiques que je pouvais rencontrer lors de mes séances, mais également sur ma vision, ma stratégie, mon métier. J’ai apprécié de pouvoir le partager, l’échanger avec d’autres personnes, membres du groupe. La deuxième raison qui me paraît également importante c’est de pouvoir être confronté et d’échanger avec différentes différents regards de coach, puisque chacun d’entre nous a une spécialité, un domaine de prédilection : certains étaient issus du milieu universitaire, d’autres plus orienté, thérapeute… d’autres comme moi, issu du sport de haut niveau et du management d’équipe. On a pu vraiment traiter des sujets que je n’aurais peut-être jamais eu l’occasion de traiter. C’est une très grosse expérience que je recommande vivement à tous les coaches.

Devenir coach externe implique souvent une certaine solitude entrepreneuriale.

🍀 Pour recréer une dynamique d’équipe et répondre à vos obligations de supervision, je propose un membership annuel au service de la croissance économique de votre activité.

Pendant un an, vous évoluerez en équipe pour :

❤️ Améliorer vos pratiques (coaching individuel, d'équipe, bilan de compétences), travail sur vos gestes professionnels, vos cas clients, et votre identité.

❤️ Partager vos bonnes pratiques pour augmenter votre efficacité commerciale tout en développant votre réseau

❤️ Développer du soutien mutuel à l'intérieur d'un collectif puissant.

Chaque mois : supervision de groupe, analyse des pratiques commerciales et optimisation de la communication.

Supervision assurée par Danielle Birken, superviseur certifiée IDSUP 11, 25 ans d’expérience du coaching

Intention : plus de sens et de croissance dans ses activités de coaching et/ou de praticien du bilan de compétences

Développer des espaces, tout au long de l'année pour permettre à chacun, étayé sur un groupe, de se connecter progressivement à sa singularité et de s'interconnecter avec des pairs afin de gagner en force et en confiance, en particulier dans les démarches commerciales.

Objectifs

Travailler ses gestes professionnels et sa posture, que ce soit en coaching individuel, coaching d'équipe et/ou en bilan de compétences

Analyser ses situations concrètes de clients plus ou moins difficiles

Mettre en lumière son identité unique et singulière pour être le plus possible dans sa zone de flow

Trouver des appuis dans sa communication et sa commercialisation.

Catherine LANCON, Coach

Ce programme m’a permis de clarifier ma posture entreprenariale ; de prendre conscience à la fois de mes atouts et de mes points d’amélioration en sortant de mes représentations fausses. Le travail concret sur les compétences a été très instructif et a permis de recaler ma vision de là où j’en étais avec la réalité. Plutôt très positif pour moi. J’en ressors reboostée, confiante et prête à intégrer des nouveaux apprentissages notamment sur le marketing réseau! J’avais déjà eu des bribes d’accompagnement sur ma posture mais celui-ci est très pertinent et concret ! Je recommande vivement.

Clarisse CHANEL, Coach

Lorsque j’ai démarré mon activité en 2020, j’ai rapidement fait appel à Danielle Birken pour me former au bilan de compétences. Puis, j’ai participé à un groupe de co-développement, avec d’autres coachs, sur nos problématiques de commercialisation de coaching. Ensuite Danielle m’a supervisée comme coach professionnelle, pendant un an et j’ai fini par son programme de mentorat de coachs entrepreneurs en 2022. Tous ces accompagnements m’ont permis de mieux me connaître en tant que coach pro, d’ancrer mes points forts, et aussi de me faire confiance dans cette aventure, ce nouveau métier et ce nouveau rôle en société, après plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie. Mon axe principal en tant qu ‘entrepreneure est d’avoir plusieurs cordes à mon arc. Ensuite, c’est trouver un certain équilibre entre le besoin de remplir son agenda et de garder du temps pour soi, entre la flexibilité et le besoin de s’organiser, entre la créativité et le cadrage nécessaire. Ce qui m’a le plus marqué, chez Danielle, c’est sa capacité à poser le cadre, à être un modèle d’équilibre entre rigueur et souplesse, à conduire toujours plus vers l’autonomie : à propos de la certification Qualiopi, par exemple, elle m’a suggérée de la passer seule et rapidement, car j’en étais capable ! Ce que j’ai entrepris dans la foulée, et que je n’aurais sans doute pas fait, en tous les cas, pas de suite, ni seule, si je n’avais pas reçu cette mise en confiance-là sincère et utile.

Marielle BOSSE, Coach

2020, je me suis lancée … je suis devenue indépendante pour transmettre mon expérience professionnelle de contrôleur de gestion et accompagner les transitions professionnelles en coaching. Quelques mois avant le début de mon aventure, j’ai rencontré Danielle Birken (altérité®) qui est devenu un maillon fort dans mon parcours. Elle l’a éclairé par sa présence et son expertise. Nos premiers échanges se sont faits sous le signe du Japon : Coaching et Haïku. Un réel plaisir qui m’a fait renouer avec les ateliers d’écriture que j’affectionne. La formation au bilan de compétence s’est ensuite imposée : une formation complète, soutenue par un coaching individualisé puissant. J’ai ensuite intégré son groupe de co-développement qui m’a permis de rencontrer d’autres coachs. Nous avons partagé nos difficultés et nos succès sur la commercialisation et la communication. Les liens, crées lors de ces séances, sont forts ; nous nous soutenons encore. L’accompagnement sur ma posture entrepreneuriale et la supervision de coach proposée par Danielle m’ont permis de faire des choix stratégiques éclairés. J’ai ainsi pu sélectionner et prioriser certaines activités pour tendre petit à petit vers un équilibre financier, de temps de travail et de plaisir. Danielle modélise la fonction de coach. Elle est disponible, toujours ajustée à la situation (cadre clair, processus respectés et puissants), à l’écoute et partage toujours à point nommé son expérience longue et riche. Ma marque de coach … toujours finir en Haïku …« Jour de tempête Perdue la boussole s’agite Au loin un phare luit »

🍀 Bâtir votre stratégie de croissance, sur votre patrimoine professionnel : acquis, réussites, impasses, envies, contraintes.

❤️ Un oeil extérieur, celui d'un mentor ou d'un superviseur, ou celui de collègues du même métier, cela peut aider pour poser les chiffres, les aligner avec les intentions, discerner les renoncements à faire, réveiller les envies, choisir ses priorités.... L’oeil de l’expert comptable ne suffit pas, celui des proches peut-être biaisé, et ce n’est pas le lieu de la supervision.

🦋 Un parcours en 4 semaines en individuel ou en équipe de coachs, ça vous tente ?

Quels sont les bons choix pris cette année, porteurs de fruits ?
Qu’est-ce que j’en espère pour 2024 ?

Voici les 2 questions auxquelles vous pourrez répondre à l’issue du parcours

Intention : plus de sens et de croissance dans ses activités de coaching et/ou de praticien du bilan de compétences

Objectifs

Travailler ses gestes professionnels et sa posture, que ce soit en coaching individuel, coaching d'équipe et/ou en bilan de compétences

Analyser ses situations concrètes de clients plus ou moins difficiles

Mettre en lumière son identité unique et singulière pour être le plus possible dans sa zone de flow

Trouver des appuis dans sa communication et sa commercialisation.

Philippe Fougasse, coach interne & superviseur au département du Gard

Merci Danielle pour cette formation in vivo au bilan de compétence. Se former à cette démarche en étant immergé dans le processus du bilan a été très modélisant pour moi, car il m’a permis de comprendre les étapes qui seront vécues. J’ai pu aujourd’hui intégrer certains outils du bilan dans le coaching de transition en tant que coach interne au sein de ma structure employeuse, en proposant du bilan professionnel pour accompagner les transitions professionnelles. Cela m’a permis de te rencontrer et de profiter de cet accompagnement par une professionnelle aguerrie pour continuer à parcourir les méandres de mon être, au travers de ces identités professionnelles multiples. Car au-delà de la formation au bilan de compétence, le parcours proposé en se calant sur le processus du bilan de compétence permet de venir (revenir) visiter des parcelles d’intimités, en les éclairant de façon positive pour les valoriser et créer cette dynamique qui va permettre à l’individu de se mettre en mouvement. Merci également pour tous ces échanges à parité sur les métiers de coach et de superviseur que nous partageons.

Céline Perrier, coach praticienne du bilan de compétences

Fin 2020, en plein questionnement de coach de transition professionnelle, je souhaitais étendre mes compétences et mon offre de service en me formant au bilan de compétences. Je ne savais pas forcément vers quel organisme m’orienter. Pendant le 1er confinement, la magie des réseaux sociaux m’avait fait découvrir la formation Haïku proposée par Danielle , et je trouvais déjà cet outil merveilleux. L’écriture de Haïku m’a permise de poser mes émotions durant cette période de brouillard. Du coup, lorsque Danielle a proposé cette formation Bilan de compétences à l’attention des coachs, en distanciel, c’était exactement ce que j’attendais (et j’ai utilisé mon CPF). De février à mars 2021, j’ai suivi les différents parcours sur la plateforme dédiée ponctués par des séances de coaching afin de déposer et être accompagnée sur ce qui c’était passé lors du parcours. Le fait de rédiger la synthèse du bilan en autonomie permet de s’approprier sa mise en action et l’aide qu’apporte Danielle pour l’enrichir et faire focus est efficace. C’est un parcours intense mais nécessaire, car même en étant coach et avoir fait déjà un travail sur moi, beaucoup de points de ma démarche commerciale me sont devenus plus lisibles et possibles. Merci Danielle !

Carole Bénéba, coach en évolution professionnelle et identité

J’ai été formée par Danielle à la pratique du bilan de compétence. En tant que coach accompagnant les individus à trouver leur juste place professionnelle j’ai trouvé pertinent d’ajouter cette offre de service à mes prestations. J’ai trouvé la formation de Danielle innovante car elle s’appuie sur la réalisation de son propre bilan de compétences, en mode coaching, les phases d’investigation et d’apprentissage étant supervisées, tout le long de la formation, par des entretiens de coaching et non de conseil comme c’est le cas d’habitude. La formation de Danielle nous emmène loin dans la connaissance de soi, elle nous fait parcourir autant l’humain que nous sommes que les compétences que nous possédons. Les outils choisis par Danielle pour son parcours de formation sont à la fois ludiques, pertinents, originaux, parfois simples à aborder, parfois plus complexes. Rien n’est oublié. En tant que coach ayant choisi de travailler sur la question de l’identité pour accompagner les afrodescendants à renverser leurs croyances, il était primordial pour moi de me sentir TOTALEMENT à l’aise et non jugée pour faire cette formation sereinement et cela a tout à fait été le cas avec Danielle. Je te remercie beaucoup pour ça, pour ton ouverture d’esprit, ta bienveillance, ton esprit critique, ta douceur et en même temps ton côté challengeant toujours avec une posture de coach très adaptée. Merci encore et… y a plus qu’à ! A très vite Danielle pour la suite des aventures !

Dorothée Belette-Rouault, coach en entreprise et praticienne du bilan de compétences

J’ai réalisé une très belle formation avec Danielle Birken coach , formateur pour coachs certifiés. Danielle m’a accompagné pendant plus de 4 mois dans la formation qu’elle propose Master Class Digitale de Coachs « le bilan de Compétences, un outil du coaching de transition ». C’est un coach , qui travaille dans la bienveillance, très à l’écoute et sa présence est très agréable. Cette formation est très bien pensée, organisée et elle m’a fait comprendre qui je suis en tant que Coach certifié qui continue à travailler, à apprendre et être plus en confiance avec moi même et avec les clients . Si vous souhaitez faire une formation pour acquérir l’écoutille de bilan de compétences , je vous la recommande.

Clarisse Chanel - Coach Professionnelle, Formatrice et Praticienne du Bilan de Compétences

J’ai beaucoup apprécié le bilan de compétences en mode coaching avec Danielle. A la fois douce, bienveillante et très professionnelle, elle a su me mettre en confiance et m’apporter des outils très utiles pour la suite dans mon nouveau métier de coach. Je la recommande vivement !

Laurence Coiffard, coach professionnel et coach d'orientation

Amis et collègues coachs, non seulement la formation au bilan de compétences pour coachs proposée par Danielle est un subtil mélange riche en contenu et échanges de qualité, mais elle est infuse longtemps, … comme les haikus. Plusieurs semaines après avoir terminé mon parcours, je continue à m’inspirer, me ressourcer et organiser le déploiement de mon activité grâce au travail que nous avons réalisé ensemble. Merci Danielle.

Aurelie d'Escatha Picat, Consultante - Ingénieure & Coach certifiée HEC

Je recommande la formation au bilan de compétences de Danielle. J’ai pu retravailler sur mon parcours et explorer de nouveaux outils de coaching comme les haïku. Merci pour ton écoute et ton grand professionnalisme.

Agnès Rigny - Fondatrice de Maths Sans Stress |Praticienne en Orientation Integrative®| Conseillère Bilan de compétences

Danielle m’a accompagné en formation au bilan de compétences. Son Cadre, sa méthode et sa justesse m’ont non seulement permis d’intégrer de nouveaux outils, mais également de développer une vision claire de mon projet professionnel.

Vanessa Mondaud - Executive coach & facilitatrice Fondatrice du cabinet Beethechange

J’ai été formée par Danielle au #bilandecompétences, un formation conçue spécialement pour les coachs. Au delà de revisiter le process cadré et les étapes spécifiques du bilan de compétences, j’ai pu revisiter le parcours pour moi-même et bien appréhender la puissance de la posture et du processus de #coaching pour mieux accompagner mes clients dans leur #projetprofessionnel ou #reconversionprofessionnelle. Le parcours proposé est riche, dense, créatif et innovant. Il permet de nous #réinventer en tant que professionnels de l’accompagnement. Merci pour ta générosité et pour cette transmission qui met si bien en valeur nos compétences de coachs au service de nos clients et de leurs projets.

Valérie Amiand - Ré.inventez votre avenir professionnel 🔆 Coaching - Bilan de compétences - Codéveloppement

J’ai suivi la formation digitale de coach au bilan de compétences de Danielle. Cette formation m’a à la fois permis de vivre un bilan de compétences et de réfléchir à l’intégration de cet outil dans ma pratique. Très riche au niveau des outils et des échanges lors des entretiens de coaching, j’ai pu mettre en lumière mon identité professionnelle et concevoir une offre spécifique à destination des créateurs et entrepreneurs. Merci Danielle pour cette belle transmission, fruit de nombreuses années d’expérience

Dominique Monnereau - Coach professionnel & formatrice

J’ai eu l’occasion d’être accompagnée par Danielle pour développer mon activité de bilan de compétences. Son offre était claire, précise et correspondait exactement à ce que je cherchais.Par ses coachings elle m’a fait vivre du soutien, de la bienveillance, de la clarté. J’ai nettement avancée sur ma spécificité, c’est précieux (et j’ai trouvé mon Ikigai, youhou!! 🙂 ). Elle m’a aussi challengée, juste ce qu’il fallait pour me faire faire un pas de côté. Cela m’a ouvert de nouveaux horizons. Merci Danielle !

En accompagnant son client à faire le bilan de ses compétences pour aller chercher tout son potentiel professionnel

🍀 Une mobilité interne vers un changement de poste

🍀 Une mobilité externe vers un changement de poste et/ou d'entreprise

🍀 Une reconversion radicale de vie professionnelle.

C'est encore plus challenging quand le coach doit accompagner toute un service, un département, une équipe pour

🈯️ Se réorganiser...

🈯️ Fusionner avec une autre entreprise

🈯️ Absorber une entreprise nouvellement reprise,

Dans un cas comme dans l'autre, au risque de manquer de puissance, le coach de transition peut être conduit à un au delà du coaching. Il a besoin d'accompagner un collectif à faire un état des lieux précis du capital de compétences du client pour le transformer, l'enrichir, l'adapter aux nouvelles donnes du marché.

Intention :

Objectifs Opérationnels

🌎 Ciseler les compétences du coach pour qu'il travaille, en conscience, à construire son propre processus de bilan de compétences.

🌎 Acquérir les compétences complémentaires : aspects règlementaires, us et coutumes de la profession, outils et postures complémentaires.

🌎 Adopter de nouvelles cartes internes de lecture de la mobilité professionnelle, développer l'agilité indispensable aux mutations incessantes d'environnement, de mode de travail, de mentalités...

Sens & Croissance des coachs

Expériences Clients

Sécuriser sa croissance sur une équipe de coachs supervisés

MENTORAT COLLECTIF DE

COACHS ENTREPRENEURS

Expériences Clients

Etayer sa croissance sur un collectif de coachs entrepreneurs

Expériences Clients

Aller au bout de sa posture de coach de transition