Nos 4 Bilans de Compétences, par finalité...
Donnez vous une chance de changer pour un job + aligné
1️⃣ Prévention du Burnout : se repositionner, dans son poste actuel, pour éloigner le risque 🔥
Intention 🍀 Ajuster son projet d'évolution à ses talents naturels pour éloigner les risques de stress chronique
🔥 Mettre en lumière ses talents forts, son potentiel de développement, ses mérites pour se détacher de son syndrome de l'imposteur
🔥 Élaborer un projet professionnel aligné à sa nature profonde et à ses valeurs de vie
🔥 Négocier avec son employeur des conditions de travail compatibles avec la préservation de sa santé au travail
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2️⃣ Devenir un Manager Puissant tout en restant Authentique ❤️
Intention 🍀 Devenir un Manager-Coach
❤️ Célébrer ses réussites et apprendre à transformer ses difficultés managériales en opportunités de croissance
❤️ Renforcer son estime de soi, comme leader, et se détacher du syndrome de l'imposteur
❤️ Faire émerger son style managérial naturel et mettre en place un plan d'actions pour flexibiliser ses postures comme managers,
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3️⃣ Lancer son Entreprise, en toute connaissance de soi 🚀
Intention 🍀 Devenir un entrepreneur, en pleine conscience en alignant son capital compétences à l'ambition de son projet
🚀 Ancrer son initiative entrepreneuriale dans le fil rouge de son parcours professionnel et personnel
🚀 Relier son projet d'entreprise à ses compétences entrepreneuriales, actuelles ou potentielles pour le pérenniser, dans la durée
🚀 Elaborer une feuille de route des actions à mener pour mûrir son projet, trouver les bons lieux d'accompagnement et de formation
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4️⃣ Apprivoiser ses talents neuro-atypique pour trouver sa place où donner le meilleur de soi-même 🦋
Intention 🍀 Discerner l'avantage concurrentiel d'être différent et savoir en tirer avantage dans le monde professionnel
🦋 Relire son histoire de vie personnelle et professionnelle et construire son portefeuille de compétences intégrant celles liées à son profil
🦋 Ajuster son projet professionnel à sa personnalité profonde et à ses spécificités, comme DYS, TDA/H, HPI, HPE, TSA.....
🦋 Tracer une feuille de route qui intègre des actions d'accompagnant et de formation pour réussir son intégration professionnelle durable
Nos 2 Bilans de Compétences, par métier
1️⃣ SECOND SOUFFLE - "Spécial Avocats"
Programme de Coaching de Transition (éligible CPF)
Public : avocat expérimenté, conjoint collaborateur ou déjà à son compte
Intention : allier plus de chiffres avec une meilleure qualité de vie
Objectif : sécuriser les 10 prochaines années a~ carrière sans surchauffe.
En 5 Etapes
- Diagnostic profond
- Simplification Stratégique
- Se (re)positionner en douceur
- Bâtir un système intelligent
- Planifier le long terme
Pour en savoir + : SECOND SOUFFLE
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2️⃣ BOUGE TA POSTURE DE STRATEGE - Spécial DRH"
Programme de Coaching de Transition (éligible CPF)
Public : DRH & RRH expérimentés
Intention : Devenir un DRH Stratège
Objectif : Repenser sa fonction RH pour en faire un levier stratégique
En 3 étapes :
- Prendre du recul sur votre pratique RH actuelle
- Redessiner votre rôle en phase avec les enjeux de gouvernance et de performance durable
- Élaborer votre feuille de route à 3-5 ans, en interne ou vers un nouveau post
Pour en savoir + : BOUGE TA POSTURE DE STRATEGE
Financements Possibles
Processus Apprenant, en présentiel ou en distanciel, éligibles Plan de développement de Compétences; OPCO, FAF, CPF avec ou sans abonnement de l'employeur?
En 5 parcours de base + 2 parcours optionnels, chaque parcours comprenant une phase de e-learning pour la Réflexion Individuelle Personnelle et un entretien de 2 h de coaching &/ou supervision
💰Tarif à partir de 1200€ HT ou net de TVA en fonction des besoins d'accompagnement du bénéficiaire, définis en entretien de diagnostic préliminaire
Ma Légitimité
☀️ Expérience initiale de 5 ans de création et gestion d'une cellule bilan de compétences avec l'obtention d'agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France.
☀️ 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d'activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.
☀️ Expérience de chantiers bilan de compétences comme outil du coaching d'organisation
☀️ Pratique du bilan de compétences en mode coaching, dès ma certification de coaching en 1998, chez Transformance
☀️ Inclusion d'outils empruntés à mon cadre de références de coach - AT, Analyse Systémique, MBTI, facilitation graphique, méditation en pleine conscience, logothérapie, phénoménologie - mais aussi à mon cadre de références de conception et d'animation d'ateliers d'écriture et de biographe, sans compter mon cadre de références asiatiques développées dans mon livre :
Co-auteure, Avec Rany Patout de A la découverte de l'Asie, mieux comprendre ses pensées et ses pratiques
publié aux éditions Eyrolles en 2007