Nos 4 Bilans de Compétences
Donnez vous une chance de changer pour un job + aligné
1️⃣ Prévention du Burnout : se repositionner, dans son poste actuel, pour éloigner le risque 🔥
Intention 🍀 Ajuster son projet d'évolution à ses talents naturels pour éloigner les risques de stress chronique
🔥 Mettre en lumière ses talents forts, son potentiel de développement, ses mérites pour se détacher de son syndrome de l'imposteur
🔥 Élaborer un projet professionnel aligné à sa nature profonde et à ses valeurs de vie
🔥 Négocier avec son employeur des conditions de travail compatibles avec la préservation de sa santé au travail
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2️⃣ Devenir un Manager Puissant tout en restant Authentique ❤️
Intention 🍀 Devenir un Manager-Coach
❤️ Célébrer ses réussites et apprendre à transformer ses difficultés managériales en opportunités de croissance
❤️ Renforcer son estime de soi, comme leader, et se détacher du syndrome de l'imposteur
❤️ Faire émerger son style managérial naturel et mettre en place un plan d'actions pour flexibiliser ses postures comme managers,
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3️⃣ Lancer son Entreprendre, en toute connaissance de soi 🚀
Intention 🍀 Devenir un entrepreneur, en pleine conscience en alignant son capital compétences à l'ambition de son projet
🚀 Ancrer son initiative entrepreneuriale dans le fil rouge de son parcours professionnel et personnel
🚀 Relier son projet d'entreprise à ses compétences entrepreneuriales, actuelles ou potentielles pour le pérenniser, dans la durée
🚀 Elaborer une feuille de route des actions à mener pour mûrir son projet, trouver les bons lieux d'accompagnement et de formation
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4️⃣ Apprivoiser ses talents neuro-atypique pour trouver sa place où donner le meilleur de soi-même 🦋
Intention 🍀 Discerner l'avantage concurrentiel d'être différent et savoir en tirer avantage dans le monde professionnel
🦋 Relire son histoire de vie personnelle et professionnelle et construire son portefeuille de compétences intégrant celles liées à son profil
🦋 Ajuster son projet professionnel à sa personnalité profonde et à ses spécificités, comme DYS, TDA/H, HPI, HPE, TSA.....
🦋 Tracer une feuille de route qui intègre des actions d'accompagnant et de formation pour réussir son intégration professionnelle durable
Financements Possibles
Processus Apprenant, en présentiel ou en distanciel, éligibles Plan de développement de Compétences; OPCO, FAF, CPF avec ou sans abonnement de l'employeur?
En 5 parcours de base + 2 parcours optionnels, chaque parcours comprenant une phase de e-learning pour la Réflexion Individuelle Personnelle et un entretien de 2 h de coaching &/ou supervision
💰Tarif à partir de 1200€ HT ou net de TVA en fonction des besoins d'accompagnement du bénéficiaire, définis en entretien de diagnostic préliminaire
Ma Légitimité
☀️ Expérience initiale de 5 ans de création et gestion d'une cellule bilan de compétences avec l'obtention d'agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France.
☀️ 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d'activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.
☀️ Expérience de chantiers bilan de compétences comme outil du coaching d'organisation
☀️ Pratique du bilan de compétences en mode coaching, dès ma certification de coaching en 1998, chez Transformance
☀️ Inclusion d'outils empruntés à mon cadre de références de coach - AT, Analyse Systémique, MBTI, facilitation graphique, méditation en pleine conscience, logothérapie, phénoménologie - mais aussi à mon cadre de références de conception et d'animation d'ateliers d'écriture et de biographe, sans compter mon cadre de références asiatiques développées dans mon livre :
Co-auteure, Avec Rany Patout de A la découverte de l'Asie, mieux comprendre ses pensées et ses pratiques
publié aux éditions Eyrolles en 2007