Les quatres dimensions sont réparties chacune sur deux pôles opposés symbolisés par une lettre.
Description
1ère dimension : la source d’énergie
Comment vous ressourcez-vous ? Quelle attitude adoptez-vous quand vous avez besoin de reconstituer votre énergie ?
Certains préfèrent tirer leur énergie du monde extérieur.
Ils sont Extravertis (E). 
D’autres se ressourcent à partir de leur monde intérieur.
Ils sont Introvertis (I).
2ème dimension : le recueil de l’information
Certains réfléchissent à partir de leur cinq sens.
Ils travaillent à partir de la Sensation (S) de la réalité telle qu’elle est.
D’autres à partir de leur sixième sens.
ils travaillent à partir de l’Intuition (N) de la réalité telle qu’elle pourrait être.
3ème dimension : la prise de décision
Certains décident à partir d’un raisonnement à partir de leurs principes.
Ils fonctionnent à partir de leur Thinking (T). 
D’autres décident à partir de leur système de valeurs.
Ils sont mûs par leur Feeling (F).
4ème dimension : la relation à l’espace-temps
Certains aiment l’anticipation, ils sont champions des « to do list » et aiment anticiper.
Ils vivent en mode Jugement (J).
D’autres préfèrent privilégier l’opportunité de l’instant présent, la flexibilité et la réactivité.
Ils vivent en mode Perception (P).
Pour éviter de tomber dans la caricature
Sur les 4 dimensions, nous avons tous les deux pôles.
Par exemple, une personne qui préfère l’introversion est capable d’extraversion et vice versa. Idem pour les autres dimensions.
Mais quand elle utilise son mode domiant, elle est plus à l’aise; c’est plus facile et moins fatigant.
Si elle a, par exemple, une préférence pour l’introversion, elle aura besoin de suivre, sans doute, quelques stages de communication avant d’être aussi à l’aise qu’un extraverti.
La richesse des différences de fonctionement.
Les différences sont sources, parfois, d’incompréhension, d’agacement, voire de disputes si l’on introduit un jugement de valeur sur le regard que l’on porte sur l’autre.
Le génie des types psychologiques de CG Jung, c’est de gommer ces jugements pour accueillir les différences comme une complémentarité, source de richesse et non de conflit.