30 octobre 2023

Centre de Bilans de Compétences

 

A chacun son bilan ! 

Accompagner sur mesure le développement des compétences

1/ Clarifier son leadership au service de son projet d'évolution

Intention : ausculter son Leadership pour ajuster son projet d'évolution à ses talents naturels

Objectifs opérationnels

  • Mettre en lumière ses mérites dans toutes les réussites de son parcours et tordre le coup au syndrome de l'imposteur.
  • Elaborer un projet professionnel éclairé par son profil MBTI pour prendre appui sur ses talents naturels, développer ses potentialités et protéger ses points de vulnérabilité au stress.

2/ Développer ses compétences de managers pour flexibiliser ses postures de manager

Intention : Devenir un Manager-Coach

Objectifs opérationnels

  • Relire l'histoire de son évolution vers sa fonction de manager, en célébrant ses réussites et en transformant ses échecs en lieux d'apprentissage et de transformation.
  • Renforcer l'estime de soi pour tenir à distance le syndrome de l'imposteur
  • Construire un parcours de croissance en choisissant les interventions les plus pertinentes : coaching, formation, supervision....
  • Prendre toute la mesure de son potentiel pour devenir un manager, coach de son équipe.

3/ Diagnostiquer ses compétences d'entrepreneurs

Intention : devenir un entrepreneur zen

Objectifs opérationnels

  • A la veille ou au début du lancement d'une entreprise, ancrer son initiative dans une analyse de son parcours professionnel, dans ses aspects glorieux et dans l'analyse des impasses vécues pour éloigner le syndrome de l'imposteur
  • Ausculter son projet entrepreneurial et le relier, aux compétences du créateur ou chef d'entreprise : intuition, vision, gestion de soi, leadership, marketing, vente, pilotage du CA, gestion financière, organisation des ressources humaines internes et externes (prestataires, partenaires, salariés...)

4/ Prévenir un risque potentiel de burnout

Intention : discerner les causes d'un mal-être au travail et trouver les remèdes appropriés pour prévenir, plutôt que guérir le burnout

Objectifs opérationnels

  • Relire son histoire de vie et construire son portefeuille de compétences pour éloigner son syndrome de l'imposteur, talents forts, talents potentiels mais aussi points de vulnérabilité à accepter et à protéger
  • Réfléchir à un projet professionnel ajusté à sa personnalité profonde, un projet qui mène à la réussite concrète et sociale alignée avec son épanouissement personnel
  • Prévenir les risques de stress chroniques qui mènent au burnout en s'assurant que son poste, sa fonction, son environnement, est compatible avec sa personnalité, ses valeurs et ses motivations profondes.

Expériences Clients

Visibles sur LinkedIn....

Pierre BENHAMOU, Journaliste
J’ai eu la chance de réaliser un bilan de compétences avec Danielle, qui s’est révélé très bénéfique. J’ai beaucoup apprécié son accompagnement fait d’écoute, de bienveillance et d’une multitude de conseils et d’enseignements tous très judicieux. Merci beaucoup !
Gaël MAIRE, Dirigeant de GAMMA IS Consulting
Au cours d’une évolution vers un poste de management d’entreprise, j’ai eu l’occasion de croiser Danielle et cela a été l’occasion de faire un bilan de mes compétences managériales. Son travail avec le MBTI, ses facultés d’écoute ainsi que les pistes de réflexion vers lesquelles elle m’a judicieusement guidé, m’ont permis de prendre conscience d’un certain nombre de mes forces et faiblesses. Ces temps d’échanges ont donc été très fructueux et riches en axes d’évolution. C’est une expérience que je ne regrette pas d’avoir faite et j’en retire beaucoup de positif.
Henri TROTZIER, Diététicien coordinateur qualité chez Compass, Auteur du livre, <em>Le plaisir de mangee</em>
J’ai été coaché par Danielle dans le cadre d’un bilan de compétences. J’ai beaucoup apprécié son accompagnement et son professionnalisme pendant nos séances. Grâce à cette méthode j’ai trouvé un emploi plus en phase avec moi-même. Un grand merci !
Charlotte ARBONA, Chargée de projets innovation chez SBM Company
Un grand merci à Danielle pour son programme de coaching à partir du MBTI. On ne se contente pas de passer le questionnaire et de recevoir par mail les résultats. Danielle propose un véritable accompagnement pour comprendre le modèle MBTI, s’auto-évaluer grâce à des exercices sur une plateforme de e-learning et pour décrypter les résultats ensemble. Et surtout, le véritable bonus, c’est l’écoute dont a fait preuve Danielle pour identifier le juste résultat. Ce coaching m’a indéniablement permis de mieux me connaître et mieux appréhender mon environnement. Un immense merci également pour m’avoir fait découvrir la CNV.
Isabelle GIRE, Prospective à APEC
J’ai fait appel à Danielle Birken en tant que consultante pour un bilan de compétences. Son approche claire et précise m’ a été très appréciable. Son écoute et le professionnalisme dont elle a fait preuve m’a permis de clarifier mon parcours. Trois mois après sa prestation, une opportunité professsionnelle s’est présentée. J’ai décroché un nouveau poste en interne.

Financements Possibles

Processus Apprenant, en présentiel ou en distanciel, éligibles Plan de développement de Compétences; OPCO, FAF,  CPF avec ou sans abonnement de l'employeur?

En 5 parcours de base + 2 parcours optionnels, chaque parcours comprenant une phase de e-learning pour la Réflexion Individuelle Personnelle et un entretien de 2 h de coaching &/ou supervision 

💰Tarif entre 2500 & 5000 € HT ou net de TVA en fonction des besoins d'accompagnement du bénéficiaire, définis en entretien de diagnostic préliminaire

Ma Légitimité

 

☀️ Expérience initiale de 5 ans de création et gestion d'une cellule bilan de compétences avec l'obtention d'agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France.

☀️ 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d'activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.

☀️ Expérience de chantiers bilan de compétences comme outil du coaching d'organisation

☀️ Pratique du bilan de compétences en mode coaching, dès ma certification de coaching en 1998, chez Transformance

☀️ Inclusion d'outils empruntés à mon cadre de références de coach - AT, Analyse Systémique, MBTI, facilitation graphique, méditation en pleine conscience, logothérapie, phénoménologie - mais aussi à mon cadre de références de conception et d'animation d'ateliers d'écriture et de biographe, sans compter mon cadre de références asiatiques développées dans mon livre :

Co-auteure, Avec Rany Patout de A la découverte de l'Asie, mieux comprendre ses pensées et ses pratiques

publié aux éditions Eyrolles en 2007

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