A chacun son bilan !
Accompagner sur mesure le développement des compétences
1/ Clarifier son leadership au service de son projet d'évolution
Intention : ausculter son Leadership pour ajuster son projet d'évolution à ses talents naturels
Objectifs opérationnels
- Mettre en lumière ses mérites dans toutes les réussites de son parcours et tordre le coup au syndrome de l'imposteur.
- Elaborer un projet professionnel éclairé par son profil MBTI pour prendre appui sur ses talents naturels, développer ses potentialités et protéger ses points de vulnérabilité au stress.
2/ Développer ses compétences de managers pour flexibiliser ses postures de manager
Intention : Devenir un Manager-Coach
Objectifs opérationnels
- Relire l'histoire de son évolution vers sa fonction de manager, en célébrant ses réussites et en transformant ses échecs en lieux d'apprentissage et de transformation.
- Renforcer l'estime de soi pour tenir à distance le syndrome de l'imposteur
- Construire un parcours de croissance en choisissant les interventions les plus pertinentes : coaching, formation, supervision....
- Prendre toute la mesure de son potentiel pour devenir un manager, coach de son équipe.
3/ Diagnostiquer ses compétences d'entrepreneurs
Intention : devenir un entrepreneur zen
Objectifs opérationnels
- A la veille ou au début du lancement d'une entreprise, ancrer son initiative dans une analyse de son parcours professionnel, dans ses aspects glorieux et dans l'analyse des impasses vécues pour éloigner le syndrome de l'imposteur
- Ausculter son projet entrepreneurial et le relier, aux compétences du créateur ou chef d'entreprise : intuition, vision, gestion de soi, leadership, marketing, vente, pilotage du CA, gestion financière, organisation des ressources humaines internes et externes (prestataires, partenaires, salariés...)
4/ Prévenir un risque potentiel de burnout
Intention : discerner les causes d'un mal-être au travail et trouver les remèdes appropriés pour prévenir, plutôt que guérir le burnout
Objectifs opérationnels
- Relire son histoire de vie et construire son portefeuille de compétences pour éloigner son syndrome de l'imposteur, talents forts, talents potentiels mais aussi points de vulnérabilité à accepter et à protéger
- Réfléchir à un projet professionnel ajusté à sa personnalité profonde, un projet qui mène à la réussite concrète et sociale alignée avec son épanouissement personnel
- Prévenir les risques de stress chroniques qui mènent au burnout en s'assurant que son poste, sa fonction, son environnement, est compatible avec sa personnalité, ses valeurs et ses motivations profondes.
Expériences Clients
Visibles sur LinkedIn....
Financements Possibles
Processus Apprenant, en présentiel ou en distanciel, éligibles Plan de développement de Compétences; OPCO, FAF, CPF avec ou sans abonnement de l'employeur?
En 5 parcours de base + 2 parcours optionnels, chaque parcours comprenant une phase de e-learning pour la Réflexion Individuelle Personnelle et un entretien de 2 h de coaching &/ou supervision
💰Tarif entre 2500 & 5000 € HT ou net de TVA en fonction des besoins d'accompagnement du bénéficiaire, définis en entretien de diagnostic préliminaire
Ma Légitimité
☀️ Expérience initiale de 5 ans de création et gestion d'une cellule bilan de compétences avec l'obtention d'agréments, opcos, apec, pôle emploi et DREETS en ile de France.
☀️ 200 bilans individuels de compétences dans des secteurs d'activité très variés et 3 bilans de compétences collectifs pour des publics en difficulté.
☀️ Expérience de chantiers bilan de compétences comme outil du coaching d'organisation
☀️ Pratique du bilan de compétences en mode coaching, dès ma certification de coaching en 1998, chez Transformance
☀️ Inclusion d'outils empruntés à mon cadre de références de coach - AT, Analyse Systémique, MBTI, facilitation graphique, méditation en pleine conscience, logothérapie, phénoménologie - mais aussi à mon cadre de références de conception et d'animation d'ateliers d'écriture et de biographe, sans compter mon cadre de références asiatiques développées dans mon livre :
Co-auteure, Avec Rany Patout de A la découverte de l'Asie, mieux comprendre ses pensées et ses pratiques
publié aux éditions Eyrolles en 2007
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