"C'est la santé qui est la vraie richesse et non pas les pièces d’or et d’argent."

Mahatma Gandhi

 

 

 

 

 

 

 

 

Prévenir, plutôt que guérir ! Telle est la devise d'altérité®, respirez vous êtes coaché !

La prévention des risques de stress spécifiques qui mènent au burnout, c'est notre raison d'être depuis 2015.

Certifiée coach en 1998, Danielle Birken, créatrice de la marque altérité® a plus de 3000 heures de coaching à son actif. Pendant les 10 premières années de sa vie professionnelle, comme coach, elle accueillait des managers d'entreprises pour les accompagner à dépasser des problèmes de performance dans leur fonction managériale. A la reprise de son métier de coach, en 2015, après son congé parental d'éducation, elle s'est aperçue que les entreprises qui lui confiaient des managers en coaching, attendaient désormais, au delà de la demande de performance, un accompagnement pour résoudre une problématique de malaise au travail, parfois profond avec des risques d'incidences sur leur engagement, voire sur leur santé psychique et celle de leur équipe par effet de contamination. 

C'est ainsi que Danielle s'est lancée dans une croisade contre les risques de dégradation de la santé au travail, avec son corollaire, les maladies professionnelles, le désengagement des managers, la dégradation des collectifs de travail.

L'Intention est d'aider les managers présents, à mettre des mots sur leur mal-être au travail, à le relier à des causes objectives et subjectives liées ou pas au travail, à trouver un nouveau souffle en choisissant de faire évoluer leurs pratiques pour éloigner le risque de burnout, à négocier les aménagements éventuels de leur fonction avec leur employeur, si besoin est.

✅ Ausculter ses points forts et ses points de vulnérabilité en santé mentale au travail

✅ Auto-évaluer son risque à la lumière d'un questionnaire validé scientifiquement

✅ Partager ses Best-Practices avec les autres managers présents

✅ Conclure le plan d'action à mettre en place, grâce à 1 heure de coaching individuel

En savoir + ? Consulter le programme sur Prévenir les risques de stress et d'épuisement professionnel

L'intention est d'accompagner les managers les plus exposés à de forts risques de burnout dans des contextes difficiles, soit du fait d'une réorganisation par exemple, soit du fait d'une dégradation du collectif de travail, soit du fait d'événements difficiles à traverser dans la vie professionnelle et/ou personnelle du manager.

✅ Fixation des objectifs du coaching en tripartite (ou quadripartite) entre le manager, son N+1, la DRH et la coach, Danielle Birken

✅ Accompagnement sur mesure en fonction de la problématique identifiée et des attentes de chacune des parties

✅ Conclusion du coaching et évaluation des résultats en tripartie (ou quadripartite) avec les mêmes parties prenantes qu'au démarrage de l'intervention

L'intention est double : premièrement, discerner l'ADN des qualités de leadership et de management d'un collaborateur dans l'exercice de sa fonction managériale, que ce soit un management d'équipe ou de projet, un management hiérarchique ou transversal. Deuxièmement, identifier les causes précises, objectives et subjectives, de son mal-être au travail au regard de ses qualités et de ses points de vulnérabilité potentiels, conscients ou pas encore. L'objectif est de trouver des solutions concrètes à mettre en place avec l'entreprise pour protéger le manager des risques d'épuisement professionnel au regard de ses potentialités d'évolution. 

Une journée passionnante. La coach, formatrice à faire ré-intervenir car elle apporte une vision extérieure permettant un réel travail de réflexion.

Corinne, avocate expérimentée

Danielle Birken, très bonne intervenante, qui met à l’aise.

Gaëlle, avocate expérimentée

Pour rester en contact sur LinkedIn : Danielle Birken🍀altérité®