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Catégorie : Personnalité MBTI

Quand un collaborateur s’épanouit, toute l’entreprise fleurit : le pouvoir des salariés “pollinisateurs”

Posted on 28 octobre 202530 juin 2026 by admin7564
Quand un collaborateur s’épanouit, toute l’entreprise fleurit : le pouvoir des salariés “pollinisateurs”

Et si la vitalité de vos équipes dépendait d’un phénomène aussi simple et naturel que la pollinisation ? Un collaborateur épanoui, comme une fleur en pleine santé, attire l’énergie, nourrit son environnement et fait prospérer tout le collectif. « Une fleur qui s’épanouit n’embellit pas seulement le jardin. Elle le rend fécond. » Quand un […]

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Posted in Coach d'équipe, Coaching, Coaching de transition, Gestion des talents, Personnalité MBTI, Prévention du burnout, Prévention du stress et du burnout, Qualité de vie au travailLeave a Comment on Quand un collaborateur s’épanouit, toute l’entreprise fleurit : le pouvoir des salariés “pollinisateurs”

A quoi sert de connaître sa personnalité MBTI ?

Posted on 29 novembre 202230 juin 2026 by admin7564
A quoi sert de connaître sa personnalité MBTI ?

Dans l’ordre de l’être, chacun de nous est une « histoire sacrée », unique en son genre. Pas question d’enfermer les gens dans des catégories ou de les réduire à une case. Et pourtant, au quotidien, nous constatons tous des différences de caractère, tempérament, personnalité  que nous regroupons en « profils de personnalité », regroupant des traits de personnalité […]

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Quelle personnalité ?

Posted on 17 août 201715 mars 2018 by admin7564
Quelle personnalité ?

Pourquoi essayer de cerner sa personnalité avec le MBTI ? Souvent, nous mettons en avant nos diplômes, nos expériences et résultats métier. Nous sommes moins à l’aise pour parler de notre personnalité, de nos savoir-être. Ma personnalité  A compétences égales, c’est la personnalité qui compte ! Mais quel rôle joue-t-elle dans votre réussite professionnelle ? […]

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Publication

Dans la revue n° 9 de l'ANSE - Association of National Organizations for Supervision in Europe, j'explore ce qui est fondamentalement en jeu dans l’accompagnement du changement. Au-delà des outils et des techniques, je mets en avant une posture ancrée dans la rencontre humaine, unique et authentique. Le coaching se transforme alors en un espace d’émergence de soi, où la subjectivité du coaché se révèle dans l’interaction avec celle du coach. Il incarne une approche éthique qui accueille l’autre dans toute son altérité irréductible, lui permettant de devenir pleinement lui-même.

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