Dans l’ordre de l’être, chacun de nous est une « histoire sacrée », unique en son genre. Pas question d’enfermer les gens dans des catégories ou de les réduire à une case. Et pourtant, au quotidien, nous constatons tous des différences de caractère, tempérament, personnalité que nous regroupons en « profils de personnalité », regroupant des traits de personnalité […]
Continue reading A quoi sert de connaître sa personnalité MBTI ?
Dans les organisations, les services, les équipes, beaucoup de personnes peuvent souffrir d’un manque de bienveillance. Ça interroge car comment travailler ensemble, dans un collectif, sans poser un a priori de bienveillance pour cultiver l’alliance entre les personnes et les faire avancer dans le même sens. Pourquoi la Bienveillance ? En 23 ans d’expérience comme […]
Teambuilding et développement professionnel vont de pair. S’appuyer sur un diagnostic des talents de son équipe est un indicateur précieux et précis pour constituer des équipes apprenantes. Pour faire monter en puissance une équipe, il est précieux d’en connaître les talents forts, point de cristallisation des leaderships de chacun. Quoi de plus riche que le […]
Aujourd’hui, nous sommes tous familiarisés avec le concept d’intelligence émotionelle, devenu populaire sous la plume de Daniel Goleman. Au delà du QI, cette forme d’intelligence permet de réussir dans toutes nos relations : maîtrise de soi, persévérance, motivation, respect d’autrui, aisance sociale. Qui d’entre vous est capable d’identifier ses forces en terme d’intelligence émotionnelle ? Puis […]
Selon une enquête de l’ANDRH, auprès de 400 entreprises, sur les pratiques de gestion des talents, la gestion des talents est très récente dans les entreprises. 60% l’ont mise en place depuis moins de 3 ans; les DRH ne lui consacrent que 10% en moyenne de leur temps. Pourtant, ceux qui la pratiquent en reconnaissent les bénéfices : […]
Continue reading Révélez les talents de vos collaborateurs….
Pourquoi essayer de cerner sa personnalité avec le MBTI ? Souvent, nous mettons en avant nos diplômes, nos expériences et résultats métier. Nous sommes moins à l’aise pour parler de notre personnalité, de nos savoir-être. Ma personnalité A compétences égales, c’est la personnalité qui compte ! Mais quel rôle joue-t-elle dans votre réussite professionnelle ? […]
